Mitarbeiter betrieblich absichern und motivieren

1. Betriebliche Versorgungssysteme – worum geht’s?

Was von der Rente übrig bleibt? Leider immer weniger. Denn das gesetzliche Versorgungssystem reicht nicht mehr aus. Zum einen sinkt das Rentenniveau: Bis 2030 liegt es bei nur noch bei 43 Prozent. Zum anderen steigt die nachgelagerte Besteuerung der Renten jährlich an. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die 2040 oder später in Rente gehen, müssen diese im Regelfall voll versteuern. Das trifft auch Menschen in Vollzeitbeschäftigung hart, zumal sie zusätzlich noch den Kaufkraftverlust ihres Geldes kompensieren müssen.

Angesichts dieser Entwicklungen wird es immer wichtiger, dass Sie Ihre Mitarbeiter betrieblich absichern. Damit Ihre Angestellten zum Ende ihrer Lebensarbeitszeit nicht von Rentenlücken und Altersarmut überrascht werden, etablieren sozial verantwortlich handelnde Arbeitgeber betriebliche Versorgungssysteme.

Betriebliche Versorgungssysteme – eine Definition: 

„Betriebliche Versorgungssysteme sind der gezielte Einsatz von Finanzdienstleistungen im Unternehmen, steuerlich und juristisch qualifiziert und haftungssicher eingerichtet, mit schlanker Verwaltung, individuellen Lösungen bei möglichst geringem finanziellen Einsatz, zur Stärkung der Arbeitgebermarke.“

Wie der Name schon sagt, umfasst ein solches „System“ verschiedene Komponenten. Wir von der R&W Finanzservice Franken GmbH bieten Arbeitgebern unter anderem diese Instrumente an:

#1 Betriebliche Krankenzusatzversicherung (bKV)

#2 Betriebliche Altersversorgung (bAV)

#3 Sonderkonzept betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU)

#4 Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und/oder
Betriebliche Gesundheitsdienstleistungen (GDL)

Mitarbeiter betrieblich absichern – ein betriebliches Versorgungssystem schafft eine Win-Win-Situation: Schließlich profitieren nicht nur Ihre Angestellten, sondern auch Sie selbst als Arbeitgeber. Werfen Sie einen Blick auf die Vorteile, die ein betriebliches Versorgungswerk für Unternehmen sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bietet.

3. Mitarbeiter betrieblich absichern: Vorteile für Arbeitgeber

Mit einem betrieblichen Versorgungswerk schärfen Sie Ihr Profil als attraktiver Arbeitgeber und sichern sich einen klaren Vorteil im Wettbewerb um gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte. Schließlich sind sogenannte Benefits ein wichtiges Argument für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das belegt zum Beispiel eine Studie der Personal- und Managementberatung Kienbaum in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu: Auf die Frage nach den am meisten gewünschten Zusatzleistungen nannten die befragten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer:

• flexiblen Arbeitszeiten (70,8 %),
• Homeoffice-Regelungen (54,9 %) und
• betriebliche Altersvorsorge, kurz: bAV (45,6 %).

Arbeitgeber, die ein durchdachtes betriebliches Versorgungswerk anbieten, sind erfolgreicher im Recruiting und stärken ihr Image – zu lukrativen Konditionen: Denn zum Beispiel die betriebliche Altersversorgung (bAV) verursacht dem Arbeitgeber nahezu keine Zusatzkosten – dank hoher staatlicher Förderungen. Das Interesse der Mitarbeiter an einer betrieblichen Altersversorgung ist hoch: 42 Prozent der Befragten in Rahmen der Deloitte bAV-Studie 2022 gaben an, sich in den zurückliegenden 12 Monaten mit bAV beschäftigt zu haben. Mit betrieblichem Gesundheitsmanagement und einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung kann die Anzahl der Krankheitstage im Betrieb wirkungsvoll gesenkt werden, Ihre Angestellten bleiben langfristig gesund, fit und leistungsfähig. Alle profitieren, wenn Sie Ihre Mitarbeiter betrieblich absichern.

Vorteile für Arbeitgeber auf einen Blick:

• Imagegewinn und Reputation, Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber, der seine soziale Verantwortung gegenüber den Beschäftigten wahrnimmt
• Mitarbeiterbindung, weniger Fluktuation, geringere Kosten für Recruiting und Einarbeitung
• Vorteil im Wettbewerb um qualifizierter Arbeitskräfte
• Anwerben von leistungsstarkem Personal durch einen erlebbaren Mehrwert
• Reduzierte Fehlzeiten, verkürzte Krankenstände im Betrieb, durch bessere medizinische Versorgung
• Hohe Mitarbeitermotivation und Leistungsbereitschaft, gesteigerte Produktivität im Betrieb
• Mitarbeiter können Familie und Beruf besser vereinbaren durch zusätzliche Gesundheitsdienstleistungen, z.B. Unterstützung bei der Vermittlung von Betreuung für pflegebedürftige Eltern oder kleine Kinder, Reha-Maßnahmen, Kuren etc.
• Profilierung als nachhaltig handelndes Unternehmen, z. B. durch nachhaltige Investments nach ESG-Kriterien im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung (bAV), durch nachhaltige Mitarbeiterbenefits wie z.B. Dienstfahrrad
• Steuerliche Vorteile: Im Rahmen betrieblicher Versorgungssysteme gezahlte Beiträge für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lassen sich in vielen Fällen als Betriebsausgabe absetzen

Mitarbeiter betrieblich absichern: Dass sich betriebliche Versorgungssysteme auch in konkreten Kostenvorteilen für Arbeitgeber niederschlagen, zeigt unser Rechenbeispiel. Insgesamt ist eine Kostenersparnis von bis zu 500 € pro Mitarbeiter und Jahr möglich durch:

• Reduzierten Beitragsaufwand vor Steuern
• Betriebliches Gesundheitsmanagement wird bezuschusst durch gesetzliche Krankenkasse
• Ersparnis durch Umlage 1-Optimierung (U1) – bei Unternehmen bis zu 30 Mitarbeitern

Sie möchten diese und weitere Vorteile für Ihr Unternehmen erschließen? Vereinbaren Sie jetzt eine unverbindliche Erstberatung mit unseren Experten für betriebliche Versorgungswerke.

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